Test del TREBEP actualizado, con respuestas y tabla de permisos

Test del TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

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1. 1.Según el artículo 8.2 del TREBEP, ¿cuáles son las cuatro clases principales de personal al servicio de las Administraciones Públicas?

   • AFuncionarios de carrera, personal de alta dirección, personal laboral y personal de confianza.
   • BFuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo profesional.
   • CFuncionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
   • DFuncionarios de carrera, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.
   Respuesta y explicación

   C. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. — El art. 8.2 del TREBEP enumera cuatro clases: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. El personal directivo profesional se regula aparte, en el art. 13.

2. 2.Un funcionario de carrera se caracteriza principalmente por:

   • AEstar vinculado por un nombramiento legal con carácter permanente y una relación estatutaria de Derecho Administrativo.
   • BTener un nombramiento temporal para funciones específicas.
   • CTener un contrato de trabajo escrito y estar regido por la legislación laboral.
   • DDesempeñar funciones de confianza o asesoramiento especial con nombramiento y cese libres.
   Respuesta y explicación

   A. Estar vinculado por un nombramiento legal con carácter permanente y una relación estatutaria de Derecho Administrativo. — Según el art. 9.1 del TREBEP, son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

3. 3.¿En qué supuesto un funcionario interino puede permanecer en su puesto un máximo de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las Leyes de Función Pública?

   • APara cubrir plazas vacantes que no puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera.
   • BPara la ejecución de programas de carácter temporal.
   • CPor sustitución transitoria de los titulares.
   • DPor exceso o acumulación de tareas.
   Respuesta y explicación

   B. Para la ejecución de programas de carácter temporal. — Según el art. 10.1.c del TREBEP (redacción de la Ley 20/2021), el interino nombrado para la ejecución de programas de carácter temporal puede permanecer un máximo de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública.

4. 4.Si se incumplen los plazos máximos de permanencia de un funcionario interino, ¿qué derecho tiene el interino afectado?

   • ADerecho a una indemnización equivalente a 6 mensualidades de su salario.
   • BDerecho a la reserva de su puesto de trabajo hasta la cobertura reglada.
   • CDerecho a una compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
   • DDerecho a ser nombrado funcionario de carrera de forma automática.
   Respuesta y explicación

   C. Derecho a una compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. — Según la disposición adicional decimoséptima del TREBEP, el incumplimiento de los plazos máximos de permanencia da derecho a una compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, salvo que el cese sea por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria.

5. 5.¿Cuál de los siguientes es un derecho individual del funcionario de carrera, según el artículo 14 del TREBEP?

   • ALa participación en la negociación colectiva.
   • BLa libertad sindical.
   • CLa huelga con mantenimiento de los servicios esenciales.
   • DLa inamovilidad en su condición de funcionario de carrera.
   Respuesta y explicación

   D. La inamovilidad en su condición de funcionario de carrera. — La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera es un derecho individual (art. 14.a). La negociación colectiva, la libertad sindical y la huelga son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva (art. 15).

6. 6.¿Cuál de los siguientes derechos individuales se ejerce de forma colectiva según el artículo 15 del TREBEP?

   • AEl derecho a la huelga.
   • BLa formación continua.
   • CLa defensa jurídica y protección de la Administración.
   • DEl respeto a la intimidad y dignidad frente al acoso.
   Respuesta y explicación

   A. El derecho a la huelga. — Según el art. 15 del TREBEP, la libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga, el planteamiento de conflictos colectivos y la reunión son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva. La formación continua, la defensa jurídica y la protección frente al acoso son derechos individuales del art. 14.

7. 7.¿Qué modalidad de carrera profesional implica la progresión de grado, categoría o escalón sin cambiar de puesto de trabajo?

   • ACarrera horizontal.
   • BPromoción interna vertical.
   • CCarrera vertical.
   • DPromoción interna horizontal.
   Respuesta y explicación

   A. Carrera horizontal. — Según el art. 16.3.a del TREBEP, la carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

8. 8.Según el art. 18.2 del TREBEP, ¿qué antigüedad se exige a los funcionarios para participar en la promoción interna?

   • AAl menos 2 años de servicio activo en el Subgrupo (o Grupo) inferior.
   • BAl menos 5 años de servicios efectivos en cualquier Administración Pública.
   • CAl menos 1 año en el puesto de trabajo que ocupan.
   • DNinguna; basta con superar las pruebas selectivas.
   Respuesta y explicación

   A. Al menos 2 años de servicio activo en el Subgrupo (o Grupo) inferior. — Según el art. 18.2 del TREBEP, para la promoción interna los funcionarios deben poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de al menos 2 años de servicio activo en el Subgrupo (o Grupo) inferior y superar las correspondientes pruebas selectivas.

9. 9.¿Qué mide la evaluación del desempeño de un funcionario, según el artículo 20 del TREBEP?

   • ALa voluntad de promoción interna y desarrollo de carrera.
   • BLa participación en cursos de formación continua obligatoria.
   • CLa conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.
   • DÚnicamente la antigüedad en el puesto de trabajo.
   Respuesta y explicación

   C. La conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. — Según el art. 20.1 del TREBEP, la evaluación del desempeño mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

10. 10.¿Qué conceptos integran las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera, cuya cuantía fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

    • ALa compensación por antigüedad y la progresión de carrera.
    • BLas cantidades por rendimiento y servicios extraordinarios.
    • CLas retribuciones complementarias y las pagas extraordinarias.
    • DEl sueldo y los trienios.
    Respuesta y explicación

    D. El sueldo y los trienios. — Según el art. 23 del TREBEP, las retribuciones básicas son el sueldo y los trienios, y su cuantía se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

11. 11.Los trienios, como parte de las retribuciones básicas, consisten en:

    • AUna cantidad variable que depende del puesto y del rendimiento.
    • BUna cantidad igual para cada Subgrupo por cada tres años de servicio efectivo.
    • CLa progresión en la carrera profesional sin cambiar de puesto.
    • DDos pagas extraordinarias anuales que complementan el sueldo base.
    Respuesta y explicación

    B. Una cantidad igual para cada Subgrupo por cada tres años de servicio efectivo. — Según el art. 23.b del TREBEP, los trienios consisten en una cantidad, igual para cada Subgrupo (o Grupo), por cada tres años de servicio.

12. 12.¿Cuántas pagas extraordinarias reciben los funcionarios de carrera al año, y qué retribuciones incluyen generalmente?

    • ADos pagas extraordinarias, cada una por una mensualidad de retribuciones básicas y complementarias (salvo algunas complementarias).
    • BTres pagas extraordinarias, que solo cubren las retribuciones básicas.
    • CUna paga extraordinaria al final del año, que cubre todas las retribuciones.
    • DUna paga extraordinaria, que incluye retribuciones básicas y complementarias.
    Respuesta y explicación

    A. Dos pagas extraordinarias, cada una por una mensualidad de retribuciones básicas y complementarias (salvo algunas complementarias). — Según el art. 22.4 del TREBEP, las pagas extraordinarias son dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las complementarias, salvo las de rendimiento y servicios extraordinarios (letras c y d del art. 24).

13. 13.En las Mesas de Negociación, ¿qué sindicatos tienen garantizada su presencia, además de la Administración?

    • ATodos los sindicatos inscritos en el registro de sindicatos.
    • BLos sindicatos que representen a más del 25% de los funcionarios.
    • CLos sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico, y aquellos con el 10% de representantes en elecciones sindicales.
    • DSolo los sindicatos que hayan obtenido más del 50% de los representantes.
    Respuesta y explicación

    C. Los sindicatos más representativos a nivel estatal y autonómico, y aquellos con el 10% de representantes en elecciones sindicales. — Según el art. 33.1 del TREBEP, en las Mesas de Negociación están legitimados para estar presentes la Administración, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal y de comunidad autónoma y los sindicatos que hayan obtenido el 10 % o más de los representantes a Delegados y Juntas de Personal en su ámbito.

14. 14.¿Cuál es el número máximo de miembros que puede tener cada parte en una Mesa de Negociación?

    • A20 miembros.
    • BNo hay límite máximo establecido.
    • C15 miembros.
    • D10 miembros.
    Respuesta y explicación

    C. 15 miembros. — Según el art. 35.4 del TREBEP, ninguna de las partes de una Mesa de Negociación puede superar el número de 15 miembros.

15. 15.Según el art. 36 del TREBEP, ¿qué materia negocia la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, presidida por la Administración General del Estado?

    • ACondiciones específicas de puestos de trabajo concretos.
    • BLa aplicación de sanciones disciplinarias a funcionarios.
    • CLa gestión diaria de los servicios públicos y la organización interna.
    • DEl incremento global de las retribuciones para los Presupuestos Generales del Estado.
    Respuesta y explicación

    D. El incremento global de las retribuciones para los Presupuestos Generales del Estado. — Según el art. 36 del TREBEP, la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, presidida por la Administración General del Estado, negocia, entre otras materias, el incremento global de las retribuciones del personal que corresponda incluir en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado.

16. 16.Si una unidad electoral cuenta con 75 funcionarios, ¿qué órgano de representación le corresponde?

    • AUn Delegado de Personal.
    • BTres Delegados de Personal.
    • CNinguno, ya que es un número intermedio.
    • DUna Junta de Personal.
    Respuesta y explicación

    D. Una Junta de Personal. — Según el art. 39.3 del TREBEP, en las unidades electorales de 50 o más funcionarios se constituye una Junta de Personal; con 50 a 100 funcionarios, de 5 miembros.

17. 17.¿Cuál es la duración del mandato de los representantes de los funcionarios (Delegados y Juntas de Personal)?

    • A5 años, y no son reelegibles.
    • B4 años, con posible reelección.
    • C3 años, sin posibilidad de reelección.
    • D2 años, con posibilidad de reelección.
    Respuesta y explicación

    B. 4 años, con posible reelección. — Según el art. 42 del TREBEP, el mandato de los Delegados y de los miembros de las Juntas de Personal es de 4 años, y pueden ser reelegidos.

18. 18.Además de las organizaciones sindicales y los órganos de representación, ¿qué porcentaje mínimo del colectivo convocado deben alcanzar los empleados públicos para poder convocar una reunión (art. 46.1)?

    • AAl menos el 50 % del colectivo.
    • BAl menos el 40 % del colectivo.
    • CNo se requiere un porcentaje mínimo del colectivo.
    • DAl menos el 20 % del colectivo.
    Respuesta y explicación

    B. Al menos el 40 % del colectivo. — Según el art. 46.1 del TREBEP, además de las organizaciones sindicales, pueden convocar una reunión los Delegados de Personal, las Juntas de Personal, los Comités de Empresa y los empleados públicos en número no inferior al 40 % del colectivo convocado.

19. 19.Según el art. 46.2 del TREBEP, ¿cuándo se autorizan las reuniones en el centro de trabajo?

    • AFuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.
    • BDentro de la jornada, siempre que lo solicite cualquier funcionario.
    • CÚnicamente cuando las convoque un sindicato más representativo.
    • DEn cualquier momento, sin limitación horaria.
    Respuesta y explicación

    A. Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas. — Según el art. 46.2 del TREBEP, las reuniones en el centro de trabajo se autorizan fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.

20. 20.En caso de nacimiento, ¿cuántas semanas de permiso corresponden al progenitor distinto de la madre biológica, y cuántas son obligatorias?

    • A15 semanas, de las cuales 4 son obligatorias.
    • B19 semanas, de las cuales 6 son obligatorias.
    • C16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias.
    • D20 semanas, de las cuales 8 son obligatorias.
    Respuesta y explicación

    B. 19 semanas, de las cuales 6 son obligatorias. — Según el art. 49.c del TREBEP (redacción del RDL 9/2025), el permiso del progenitor diferente de la madre biológica es de 19 semanas (32 en caso de monoparentalidad), de las que las 6 primeras, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al hecho causante, son obligatorias.

21. 21.El permiso parental, establecido hasta los 8 años del hijo, ¿qué duración tiene y bajo qué condiciones retributivas?

    • A6 semanas, con retribuciones íntegras.
    • B4 semanas, con retribuciones básicas.
    • C12 semanas, con retribución parcial.
    • D8 semanas, sin retribución.
    Respuesta y explicación

    D. 8 semanas, sin retribución. — Según el art. 49.g del TREBEP, el permiso parental tiene una duración de hasta 8 semanas, no es retribuido y puede disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.

22. 22.Un funcionario tiene derecho a reducción de jornada con retribuciones íntegras si su hijo padece cáncer o una enfermedad grave, ¿hasta qué edad del hijo se aplica esta medida?

    • AHasta que el hijo cumpla 18 años.
    • BHasta que el hijo cumpla 25 años.
    • CHasta que el hijo cumpla 21 años.
    • DHasta que el hijo cumpla 23 años (o 26 si tiene discapacidad acreditada antes de los 23).
    Respuesta y explicación

    D. Hasta que el hijo cumpla 23 años (o 26 si tiene discapacidad acreditada antes de los 23). — Según el art. 49.e del TREBEP (última modificación por la Ley 4/2026), la reducción de jornada de al menos la mitad con retribuciones íntegras por hijo con cáncer o enfermedad grave se mantiene, siempre que ambos progenitores trabajen, hasta que el hijo cumpla 23 años, o 26 si tiene una discapacidad igual o superior al 65 % acreditada antes de los 23.

23. 23.¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden a un funcionario por año natural, según el artículo 50 del TREBEP?

    • A24 días hábiles.
    • B20 días hábiles.
    • C25 días hábiles.
    • D22 días hábiles.
    Respuesta y explicación

    D. 22 días hábiles. — Según el art. 50.1 del TREBEP, los funcionarios tienen derecho a 22 días hábiles de vacaciones retribuidas por año natural, o a la parte proporcional si el tiempo de servicio fue menor. Los sábados no se consideran días hábiles a estos efectos.

24. 24.Si un funcionario no puede disfrutar de sus vacaciones en el año natural por motivos de maternidad o incapacidad temporal, ¿hasta cuándo puede disfrutarlas?

    • AHasta el final del año siguiente.
    • BHasta 6 meses después del final de ese año.
    • CHasta 18 meses después del final de ese año.
    • DHasta 12 meses después del final de ese año.
    Respuesta y explicación

    C. Hasta 18 meses después del final de ese año. — Según el art. 50.2 del TREBEP, si la maternidad, la incapacidad temporal o el riesgo durante el embarazo o la lactancia impiden disfrutar las vacaciones en el año natural, pueden disfrutarse siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originaron.

25. 25.¿Pueden las vacaciones de un funcionario ser sustituidas por dinero?

    • ASí, pero solo si se trata de días adicionales por antigüedad.
    • BNo, salvo en caso de cese por causas ajenas a la voluntad del funcionario.
    • CSí, siempre que el funcionario lo solicite.
    • DNo, las vacaciones son irrenunciables y no sustituibles por dinero.
    Respuesta y explicación

    B. No, salvo en caso de cese por causas ajenas a la voluntad del funcionario. — Según el art. 50 del TREBEP, las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación económica, salvo en caso de conclusión de la relación de servicios por causas ajenas a la voluntad del funcionario.

26. 26.El cupo de discapacidad para el acceso al empleo público, ¿qué porcentaje general establece el TREBEP, y qué porcentaje mínimo se reserva para discapacidad intelectual?

    • A5 % general, con al menos 1 % para discapacidad intelectual.
    • B10 % general, con al menos 3 % para discapacidad intelectual.
    • C7 % general, con al menos 2 % para discapacidad intelectual.
    • D6 % general, con al menos 2 % para discapacidad intelectual.
    Respuesta y explicación

    C. 7 % general, con al menos 2 % para discapacidad intelectual. — Según el art. 59.1 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reserva un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para personas con discapacidad, y al menos el 2 % de las plazas ofertadas para personas con discapacidad intelectual.

27. 27.¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de funcionario según el artículo 63 del TREBEP?

    • APena de inhabilitación especial firme.
    • BLa suspensión firme de funciones.
    • CRenuncia a la condición de funcionario.
    • DSeparación del servicio firme por sanción disciplinaria.
    Respuesta y explicación

    B. La suspensión firme de funciones. — Según el art. 63 del TREBEP, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la jubilación total, la separación del servicio firme y la pena de inhabilitación absoluta o especial firme. La suspensión firme no es causa de pérdida: es una situación administrativa (art. 90).

28. 28.Si un funcionario renuncia a su condición, ¿en qué circunstancia no se le aceptará la renuncia?

    • ASi se ha dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral, o si está sujeto a expediente disciplinario.
    • BSi está en situación de servicios especiales.
    • CSi se encuentra en excedencia por cuidado de familiares.
    • DSi ha cumplido 20 años de servicio.
    Respuesta y explicación

    A. Si se ha dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral, o si está sujeto a expediente disciplinario. — Según el art. 64.2 del TREBEP, no puede aceptarse la renuncia cuando el funcionario está sujeto a expediente disciplinario o se ha dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

29. 29.¿A qué edad se declara de oficio la jubilación forzosa de un funcionario?

    • AA los 60 años.
    • BA los 70 años.
    • CA los 65 años.
    • DA los 67 años.
    Respuesta y explicación

    C. A los 65 años. — Según el art. 67.3 del TREBEP, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario los 65 años; puede solicitarse la prolongación en el servicio activo como máximo hasta los 70.

30. 30.Tras una jubilación por incapacidad permanente, ¿cuándo se puede solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario?

    • AUna vez transcurridos 5 años desde la jubilación.
    • BCuando desaparezca la causa que motivó la incapacidad.
    • CLa rehabilitación por incapacidad no es posible.
    • DInmediatamente después de la jubilación.
    Respuesta y explicación

    B. Cuando desaparezca la causa que motivó la incapacidad. — Según el art. 68.1 del TREBEP, en caso de pérdida de la condición por jubilación por incapacidad permanente o pérdida de la nacionalidad, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, puede solicitar la rehabilitación, que le será concedida.

31. 31.¿Qué efecto produce la inhabilitación absoluta sobre el empleo público de un funcionario?

    • ALa pérdida de los empleos o cargos especificados en la sentencia.
    • BLa pérdida de todos los empleos o cargos públicos.
    • CLa suspensión temporal de funciones por un periodo máximo de 6 años.
    • DLa imposibilidad de acceder a puestos de libre designación.
    Respuesta y explicación

    B. La pérdida de todos los empleos o cargos públicos. — Según el art. 66 del TREBEP, la inhabilitación absoluta firme produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de todos los empleos o cargos que tuviere; la especial, solo respecto de los especificados en la sentencia.

32. 32.La rehabilitación tras una pena de inhabilitación para el ejercicio de cargos públicos se concede bajo qué condición?

    • ASolo con carácter excepcional, y el silencio administrativo es desestimatorio.
    • BSi el funcionario demuestra méritos relevantes durante la inhabilitación.
    • CTras superar un nuevo proceso selectivo.
    • DDe forma automática al cumplirse la pena.
    Respuesta y explicación

    A. Solo con carácter excepcional, y el silencio administrativo es desestimatorio. — Según el art. 68.2 del TREBEP, los órganos de gobierno pueden conceder con carácter excepcional la rehabilitación a quien perdió la condición de funcionario por inhabilitación; si no se resuelve en plazo, la solicitud se entiende desestimada.

33. 33.¿Qué recoge la Oferta de Empleo Público (OEP) según el artículo 70 del TREBEP?

    • ALos puestos de trabajo de libre designación.
    • BLas necesidades de personal de nuevo ingreso con asignación presupuestaria.
    • CLas necesidades de personal de promoción interna.
    • DLas plazas que quedan vacantes por jubilación.
    Respuesta y explicación

    B. Las necesidades de personal de nuevo ingreso con asignación presupuestaria. — Según el art. 70.1 del TREBEP, la Oferta de Empleo Público recoge las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

34. 34.Un funcionario que es nombrado alto cargo de una Comunidad Autónoma, ¿en qué situación administrativa se encontrará y qué derechos conservará?

    • AServicios especiales: percibe las retribuciones del cargo, conserva los trienios y el tiempo le computa a efectos de ascensos, trienios y promoción interna.
    • BExcedencia voluntaria, sin derecho a reingreso.
    • CSuspensión de funciones, perdiendo el puesto de origen.
    • DServicio activo, conservando los trienios y computando el tiempo a efectos de ascensos y promoción interna.
    Respuesta y explicación

    A. Servicios especiales: percibe las retribuciones del cargo, conserva los trienios y el tiempo le computa a efectos de ascensos, trienios y promoción interna. — Ser nombrado alto cargo de una comunidad autónoma da lugar a la situación de servicios especiales (art. 87.1.a). En ella se perciben las retribuciones del cargo, se conservan los trienios reconocidos y el tiempo computa a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y Seguridad Social (art. 87.2).

35. 35.¿Qué requisito de servicios previos es necesario para solicitar una excedencia voluntaria por interés particular?

    • AAl menos 10 años de servicios efectivos inmediatamente anteriores.
    • BAl menos 2 años de servicios efectivos inmediatamente anteriores.
    • CAl menos 5 años de servicios efectivos inmediatamente anteriores.
    • DNo se requiere ningún periodo mínimo de servicios previos.
    Respuesta y explicación

    C. Al menos 5 años de servicios efectivos inmediatamente anteriores. — Según el art. 89.2 del TREBEP, la excedencia voluntaria por interés particular exige haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública durante los 5 años inmediatamente anteriores.

36. 36.En la excedencia por cuidado de familiares, ¿cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo?

    • ADurante todo el periodo de excedencia.
    • BNo se reserva el puesto, solo se garantiza un puesto en la misma localidad.
    • CHasta 1 año.
    • DAl menos 2 años.
    Respuesta y explicación

    D. Al menos 2 años. — Según el art. 89.4 del TREBEP, en la excedencia por cuidado de familiares se reserva el puesto de trabajo durante al menos los 2 primeros años; transcurrido ese periodo, la reserva lo es a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

37. 37.¿Cuál es la duración máxima de una suspensión firme disciplinaria impuesta a un funcionario?

    • A6 meses.
    • B3 años.
    • C6 años.
    • D10 años.
    Respuesta y explicación

    C. 6 años. — Según el art. 90.2 del TREBEP, la suspensión firme se impone por sentencia penal o por sanción disciplinaria, y la impuesta por sanción disciplinaria no puede exceder de 6 años (art. 96.1.c).

38. 38.Durante una suspensión provisional como medida cautelar en un expediente disciplinario, ¿qué retribuciones cobra el funcionario?

    • ALas retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
    • BSolo las retribuciones complementarias.
    • CLa totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias.
    • DNinguna retribución.
    Respuesta y explicación

    A. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. — Según el art. 98.3 del TREBEP, durante la suspensión provisional el funcionario percibe las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

39. 39.¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas leves en el régimen disciplinario del TREBEP?

    • A3 años.
    • B2 años.
    • C1 año.
    • D6 meses.
    Respuesta y explicación

    D. 6 meses. — Según el art. 97 del TREBEP, las faltas muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses.

40. 40.La sanción por una falta leve, ¿cuándo prescribe según el artículo 97 del TREBEP?

    • AA los 6 meses.
    • BA los 2 años.
    • CA los 3 años.
    • DAl año.
    Respuesta y explicación

    D. Al año. — Según el art. 97 del TREBEP, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

Preguntas generadas por MindLumos a partir de una guía de estudio escrita por nuestra redacción y comprobada contra el texto consolidado del BOE, revisadas una a una. No son preguntas de exámenes oficiales.